关于我校调（聘）教职工考核程序的规定

为规范云南师大附中调（聘）教职工的考核程序，坚持“公平、公正公开”的原则，将各种人为因素降到最低限度，从而保证引进人才的质量，建立一支师德高尚，业务精湛，爱岗敬业的教师队伍，经2005年12月12日党政联席会议研究，决定对新进入的教职工进行严格考核，具体程序如下：

1、学校根据工作需要，按男女比例，年龄梯队，来确定各科需进的人数，在全校公布和网络等媒体上登广告，面向省内外招聘。

2、凡应聘者，先向学校办公室递交个人自荐材料一份（含自然状况、简历、工作业绩、各级获奖情况、近期半寸照片、学历、毕业证书和身份证等材料复印件）。

3、校办公室主任按照条件初审后，将入围者的材料报主管人事的书记复审，确定面试人员。

4、面试小组为：1）教师的面试由校长、书记、教学副校长、校办主任、教务主任及相关教研组长负责；2）其他人员的面试由校长、书记、行政副校长、校办主任及相关处室主任负责。