v9.911.2152.338392 安卓最新版
v4.192.4862.531613 最新版
v4.169.5691 安卓汉化版
v7.963 PC版
v7.10 安卓版
v5.280.7649.991 安卓汉化版
v3.366 最新版
v6.479 安卓版
v4.214 安卓免费版
v5.426 安卓汉化版
v3.197.5777 IOS版
v1.334.8287.999191 最新版
v4.524.1526.605884 最新版
v1.101 PC版
v6.98.4359 安卓汉化版
v5.197 PC版
v8.497 PC版
v4.142 安卓版
v7.774.2873 安卓版
v2.798.8857 安卓最新版
v1.491.7608.735086 安卓最新版
v8.823.8942 安卓版
v9.126.67 IOS版
v9.842 安卓免费版
v4.981.8119 PC版
v2.387.180 安卓版
v8.127.4154 安卓版
v1.411.9169 安卓最新版
v9.388.7613 安卓汉化版
v8.980 安卓最新版
v8.157.2450 PC版
v6.8 安卓版
v6.838.3989 最新版
v4.120 安卓最新版
v4.479.1087.550021 IOS版
v5.631.3890.804521 IOS版
v5.957.6586.463739 IOS版
v7.745.8298.805845 最新版
v5.96.7901 PC版
v9.247.5484.330513 安卓免费版
v1.495.3214 安卓免费版
v3.573 安卓版
v8.642.9452 最新版
v3.387 PC版
v5.576 安卓汉化版
v7.923.3328 IOS版
v4.498.4708.111397 IOS版
v8.924.2511.83031 安卓最新版
v1.565.7923 安卓版
v1.807 PC版
v8.479 最新版
v8.889.7259 IOS版
v3.347 安卓最新版
v5.375 最新版
v6.996.7750 IOS版
v3.759.3913 安卓汉化版
v8.995 安卓版
v4.561.543 安卓版
v1.151.9480.412492 安卓最新版
v3.931.9592.893041 安卓免费版
v5.40.1409 最新版
v8.869.7674 安卓免费版
v8.884.3627 安卓最新版
v8.135.2799 安卓版
v6.873 最新版
v5.121 安卓免费版
v6.511.4638.991769 安卓免费版
v8.753 PC版
v6.110 PC版
v2.432 最新版
v8.781 安卓汉化版
v4.3.5045 安卓免费版
v3.251.2004 最新版
v8.863.3684 PC版
v3.144.6949.805513 最新版
v8.964.254 安卓最新版
v4.554 安卓汉化版
v6.598.489 PC版
v1.567 安卓免费版
v4.731.8667 IOS版
管鲍分拣交分拣中心APP
在高鑫零售宣布李卫平女士担任新任CEO以后，中国超市业销售规模前三的企业——沃尔玛（沃尔玛大卖场+山姆）、盒马（盒马鲜生+超盒算NB）、高鑫零售（大润发+欧尚）于最近5年时间，纷纷选择聘用女性CEO，来领导公司业务。
这是偶然，还是背后有一些趋势意义？
总体来说，由于这些事件是在短期内密度发生，覆盖了中国超市业销售规模前三的企业，中部企业如奥乐齐等也选择了女性CEO。《商业观察家》认为，这背后是有一些趋势性意义的，为此，我们也总结了以下四点可能性。
当下发生的“现象”，实际上，都是在数年前，就已经埋下了“因子”。
早在7年前，《商业观察家》就注意到了一个现象，就是很多超市招募了更多的女性采购员工，由于数量比较多，这些女性采购随着资历、功劳、经验、能力的增长，一段时间后，她们中的一些进入到管理层，比如去担任公司CEO、CMO等职位，概率就会增大。尤其是在商品力成为当下超市业经营“重中之重”的情况下，成功的女性采购会相对过去更容易升到高位。这其中的代表就有李卫平与奥乐齐中国CEO陈佳，都是采购出身。
当时，《商业观察家》也曾就这个现象问了一些线上线下超市的创始人，即为什么他们会招募更多的女性采购？
他们中的一些告诉《商业观察家》，他们之所以要招女性采购，最大的一个原因是：女性不会去“夜总会”，她们会有更多时间与精力用到家庭。
男人追逐性，而女人控制性。
你永远没有办法让一个健康男性不被吸引，你也永远没有办法让一个健康女性不去比较。
采购如果能减少一些“外部诱惑”的吸引与“交互”，进而增强一些对于“外部诱惑”的抵抗力，那这可能就是任何公司都会喜欢的采购。而不去“夜总会”的女性，“诱惑”与腐败的交互面，可能相对男性要少一点。
同时，如果采购能有更多的时间与精力投入到家庭日常，那她对家庭用户需求的洞察往往也会更好，她会知道家庭向往什么样的美好，憧憬着什么样的画面。
而超市做的是家庭用户的生意。
如果采购更喜欢去做“比较”，去挑剔，会不厌其烦地对采买进来的货品，做“货比三家”，去挑刺，超市也会喜欢这样的采购。
女性相对男性来说，相对更喜欢比较，更善于比较。
资本喜好
沃尔玛、盒马、高鑫零售，甚至包括奥乐齐，当下都是跨国资本在“主导”发展，或者说都具有很好的国际化视野，及从事过跨国资本工作。
那么，跨国资本主导下的中国公司管理层，就需要与国际化更接轨一点。
我们常说，女性是水做的，流到那融到那。她们的融入表现会更好，对国际化融入更好，对不同类型企业的融入程度表现会更好，适应变化“随遇而安”的表现也可能相对更好。
男性则有更强的“主场”与“地盘”意识。也相对没有那么“听话”。
由此，从全球范围来看，当跨国资本主导企业与市场时，女性管理层的比列普遍要高很多。
当下的中国商超零售业，似乎开始进入到资本驱动市场的阶段，比如，跨国资本化，并购型基金开始进入等等。
存量市场
中国商超零售业已进入到了存量竞争阶段。
在这个缺乏增量市场空间的阶段，市场对过往男性所主导的“攻城拔寨”、“破坏性创新”的需求有可能会下降，进而，对细致、精打细算、优化、整合、梳理的需求上升。
典型的例子就是盒马，盒马前任CEO侯毅以创新精神闻名，但创新非常昂贵，要“烧钱”铺垫“失败”，要趟坑，在有巨大增量市场空间的情况下，阿里支持了这样的行为，愿意为侯毅的创新精神支付高成本。现在，阿里选择让严筱磊来领导盒马，盒马似乎就进入到了降本增效、精打细算的一个存量市场逻辑。
从其他企业的经营来看，像沃尔玛中国等，女性CEO上位后，它们有没有做大创新，做“破坏性创新”？
并没有。
不要认为她们领导下的企业会“烧钱”去做“破坏性创新”，这实际也不是女性CEO的主观意愿决定的“结果”，而是整个市场大方向，与企业战略发生变化带来的结果。
同时，对于这些大型企业来讲，它们也都知道它们不是很适合去做创新，或者说大型企业其实都没有什么创新能力，创新是中小企业干的事。
大型企业的核心能力在于“跟随”，在于“规模效应”，在于“精算”，在于“倾销能力”，在于体系化的组织能力。
存量市场的某个阶段，市场会更卷，内外矛盾更易激化，企业这个阶段需要避免出现内部动荡。
女性则拥有更好的亲和力与沟通效果，相对可能有助于缓和矛盾。女性相对于男性也没有那么强的攻击性与侵略性，同时，她们对公共舆论更“敏感”，善于参与、影响舆论。
由此，女性在做存量市场阶段的“降本增效”时，可能不会那么容易出现刚性，或恶性事件。
在沃尔玛、盒马，乃至未来的高鑫零售，女性CEO上位后，相关公司都推进了一轮“降本增效”、管理层的换血与人事变动。
目前看，这些企业都还没有出现大规模的对抗事件与社会性恶评，所以，可以说她们做的不错。
马云曾经对女性员工这么评价：女性会耍点赖，但有时耍赖之下，反而把问题解决了。
女性“原则性”的相对不强，在一些场景、一些时候，反而能解决问题。
女性善于“压榨”。
最后，对于大型企业来讲，尤其是对于转型期的大型企业来讲，它们的一个很大需求在于内部稳定、可控。
女性一般是不会喜欢“动荡”的。
商业观察家
本号未经授权禁止转载
相关版本
多平台下载
查看所有0条评论>网友评论
