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半年后即将迎来创办50周年里程碑的美国苹果公司，正在面临“后乔布斯时代”最严峻的人事动荡，一场高管离职潮正在苹果公司爆发。
自去年以来，数名在苹果任职多年、身居要职的资深高管相继离职，其波及范围涵盖了工业设计、软件工程、云计算、硬件技术等多个关键部门。
早在7月，首席运营官Jeff Williams就宣布退休，导致了一些人事调整，而到了12月，离职情况愈演愈烈。
仅仅在过去一周时间里，人工智能主管John Giannandrea离职，同时政策主管Lisa Jackson和总法律顾问Kate Adams宣布退休计划。
其中最引人注目的是负责芯片业务的硬件技术高级副总裁Johny Srouji与首席执行官Tim Cook讨论了离职的可能性，并表示他正在认真考虑离开公司。
Srouji被认为是苹果最受尊敬的高管之一，在推动苹果自研芯片战略方面发挥了核心作用。如果Srouji最终决定离职，这对苹果而言无疑是一个巨大的损失，Srouji已经告诉同事们，如果最终决定离开，他打算跳槽去别的公司。
更为严峻的是，Meta和OpenAI等竞争对手正在利用巨额薪酬包大肆挖角苹果的顶尖工程师，包括AI模型主管Ruoming Pang以及Jian Zhang（AI机器人软件负责人）、Tom Gunter、Frank Chu等关键技术人员也均已跳槽至Meta。
设计部门也遭受重创。曾负责软件设计的资深高管Alan Dye已离职并加入Meta的Reality Labs部门，与其一同离开的还有其手下的顶级界面负责人Billy Sorrentino。这一“投敌”行为尤其引人注目。
与此同时，前苹果王牌设计师Jony Ive创立的公司已被OpenAI收购，Ive正在与OpenAI合作开发新型AI设备，并从苹果挖走了涉及iPhone、Mac、摄像头及显示技术等多个领域的数十名工程师。
这一系列变动不仅对苹果现有的管理结构带来了冲击，还让外界开始质疑这家科技巨头是否能够维持其创新力和竞争力。特别是在AI领域追赶竞争对手的关键时刻，大量顶尖人才流向Meta、OpenAI及初创企业，使得苹果在生成式AI领域的进展受到限制。
这些高管大多在苹果工作了十年甚至二十年以上，深度参与了从iPhone、iPad到Mac等一系列标志性产品的诞生与演进，他们的离开无疑标志着苹果一个时代的逐渐落幕，同时也加剧了这家硅谷最稳定的公司之一的不确定性。
离职潮也使得苹果的权力结构正在重塑。更多的权力正流向以John Ternus为首的新一代核心圈层，其他获得更多话语权的高管包括服务业务主管Eddy Cue、软件主管Craig Federighi以及新任首席运营官Sabih Khan。
此次离职潮，背后是多重因素交织的结果。
首要原因是公司核心灵魂人物乔布斯去世后，苹果逐渐从一家由设计和技术愿景驱动的公司，转向更注重运营效率、供应链管理和财务指标的成熟企业。这种文化转变使得一些专注于产品创新和完美主义的高管感到不适或边缘化。
其次，苹果的业务规模空前庞大，组织结构日益复杂，部门间的壁垒与内部政治可能加剧了摩擦。
此外，随着公司业务重心向服务、增强现实、自动驾驶等新领域倾斜，部分老将的技能组合或兴趣点可能与新战略方向存在错位。
高管频繁变动给苹果公司带来了一系列潜在挑战：一方面，关键岗位的连续性被打断，可能影响正在进行中的长期项目，例如备受期待的苹果汽车或AR头显设备的开发。
另一方面，大量知识、经验和内部关系的流失，需要时间弥补，新任领导者需要重新建立团队信任并理解苹果独特的协作方式，同时，这也为竞争对手提供了吸纳顶尖人才的机会。
也有观点认为，适度的人员流动对苹果这样的老牌巨头而言并非全然是坏事。它可能为公司注入新鲜血液和新的思维方式，特别是在人工智能、机器学习等飞速发展的领域。苹果CEO蒂姆·库克近年来已着手提拔了一批相对年轻的高管，并进行了部门重组，旨在加强跨部门合作并聚焦未来增长点。
为了应对这一危机，蒂姆·库克正在考虑通过提供更加丰厚的薪酬方案来吸引并留住重要员工，同时也在探索未来赋予某些高管更多职责的可能性，不过他本人也正面临着离职传闻的困扰。
由此可见，在过去十年未推出重磅成功新产品类别的背景下，面对更灵活且在AI领域布局更早的竞争对手，苹果重建人才梯队并稳住阵脚的任务显得尤为艰巨。
（经济观察网 李强/文）
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老板都是怎么玩你的
